近日，58 同城深陷裁员风波。多名认证为该公司员工的用户在脉脉平台爆料，公司正实施大规模裁员，比例预计在 20%-30% 之间，涉及技术工程事业群（TEG）、本地服务事业群（LBG）等多个部门。按 58 同城近 3 万名员工估算，将有近万人受到影响。​

 此次裁员赔偿方案为 N+1，但公司未提前通知，流程极为迅速。有员工表示，上午还在讨论项目，下午就被人力资源部门约谈。裁员名单涵盖部分老员工，让不少人措手不及。​

 实际上，58 同城创始人姚劲波在 2025 年初的内部信中已暗示了裁员可能性。他要求 “砍掉年内不能实现盈利的业务”，并强调公司需用三年时间 “过冬” 并完成产业化升级。这与 2019 年他公开承诺的 “不裁员不减薪不减少或延发年终奖” 形成鲜明对比。​

 从财务数据来看，58 同城面临较大压力。2024 年第四季度，公司净亏损达 1970 万美元，而上年同期为 3440 万美元净利润。该季度运营支出高达 2.471 亿美元，占营收超 80%。高企的成本迫使公司采取裁员措施以削减开支。​

 这并非 58 同城首次大规模裁员。2023 年 5 月，公司也曾被曝出裁员比例高达 30%-50%。尽管此次裁员在短期内可能缓解成本压力，但 58 同城若想摆脱困境，还需从根本上解决商业模式、信任危机等深层次问题，探索出一条可持续发展的新路径 。​