随着中国社会结构变革与发展，“Z世代”将成为未来5-10年内人才市场填补的生力军。如何吸引、如何管理、如何留住这批年轻的互联网原住民，成为不少雇主品牌面临的一大难题。“Z世代”员工跳槽率频繁，95后更是平均7个月就离职……该如何成为“Z世代”所喜欢的企业？如何与他们建立沟通与信任？首届荣耀创意精英挑战赛给出了答案！

5月24日，荣耀终端有限公司CEO赵明回到母校上海交通大学，在“励志讲坛”为青年学子们带来“GO BEYOND 笃行致远，遇见更大的世界”主题演讲，宣布2021荣耀创意精英挑战赛正式开启。在演讲中，赵明表示年轻人是最宝贵的力量，鼓励青年们忠于初心选择人生之路，承担牵引行业发展的使命。

荣耀对年轻人才一直抱有重视和期许，在内部大胆启用年轻人早已成为荣耀的一大特点，例如韦骁龙，94年出生的他已经是荣耀Play系列的产品经理。不难看出，此次荣耀创意精英挑战赛实际上是荣耀面向高校为年轻人才提供的一次发展机遇。

荣耀创意精英挑战赛，不同于其它校园大赛，整个过程秉持“用优秀的人招聘更优秀的人，用优秀的人培养更优秀的人”的人才观念。报名人员首先会接受专属赋能课程，建立基础素养，后期会有8位MKT经理进行专业辅导……参赛者可在过程中快速建立职场认知，了解荣耀工作模式，多途径实现自身价值。这种企业主动反哺式赛制，使得荣耀人才培养方式、企业文化可进行直观、有效传递。早就有相关报告指出——“Z时代”求职者最看重职业技能提升，此次创意精英挑战赛以及荣耀的人才观念正是呼应了年轻求职者的需求。

品牌独立后的荣耀对核心价值观进行了重新梳理——“以消费者为中心，以奋斗者为本，简单高效，开放创新，追求卓越”。可以看出，荣耀对于人才的激励与培养是长期坚持奋斗者文化的。在这样的公司大文化下，不论年龄、不问出处，想要在公司获得肯定或晋升，途径只有两个：“一是奋斗，二是贡献”，这对于极其看重自我价值实现的当代年轻人再对口不过。

荣耀此次创意精英挑战赛，以企业主动反哺式赛制不仅为高校人才提供了发展机遇，还为企业打造年轻人喜爱的雇主形象开辟了新路径。